人才战略
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Talent Strategy
人才战略

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人才战略
   上海宝松重型机械工程(集团)有限公司为上海市宝山区50强企业之一。
由于公司较早实行符合市场竞争的法人治理结构,容纳了一批高层次、有影响力的管理及专业人才。
我们期待优秀的人才带着智慧、热情和创造力加盟我们公司,和我们一起迎接机遇和挑战。
薪酬原则
   上海宝松重型机械工程(集团)有限公司始终坚持着以人为本的经营理念,为更好的体现薪资福利的激励机制和发挥吸引、保留高素质人才的作用,公司确定了薪酬管理的基本原则: 
   ——建立有竞争力的市场化薪酬体系。
——薪酬水平与劳动生产力发展相适宜。
——薪酬可变部分与绩效直接挂钩,且比例随技能变化而变化。
——支持不同职业路径的发展。
员工福利
   公司以多层次和多角度为员工设立福利计划:
——为符合条件的员工办理医疗、养老、失业、工伤、生育等保险项目。
——提供宿舍以及必要的生活设施。
——员工按公司规定享受年休假、生日假。
——公司关心员工的身体健康,每年为员工安排体检。
培训教育
   应知培训:公司简介,公司精神,规章管理制度,质量、体系、工艺、设备知识,安全与卫生,生活礼仪。
应会培训:熟悉部门职责、岗位职责、根据作业指导书熟练岗位操作知识及技能。
转岗培训:管理项目、技能项目、素质提升、特种作业培训、项目培训、多岗位能手培训等。
以及各项在职的内外部培训。
 
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